Сформировать хороший, работоспособный коллектив — главная задача каждого руководителя. Именно от профессионализма, преданности фирме и деловых качеств каждого сотрудника во многом зависит успех самой компании.  Но мало собрать хорошую команду, надо уметь сохранять и поддерживать ее эффективность и целостность . Ведь уход хорошего специалиста может стать серьезной кадровой потерей для организации.

priznaki-uvolneniya

Между тем существуют очевидные признаки, по которым можно определить готовность сотрудника уволиться с работы.  Заметив их, можно вовремя принять меры и сохранить в коллективе хорошего профессионала или быть готовым найти ему замену.

1. Использование отгулов

Как известно, при увольнении отгулы «сгорают». Если сотрудник, который длительное время исправно ходил на работу, вдруг начинает использовать накопившиеся отгулы, стоит присмотреться, не собирается ли он сменить работу.

2. Отсутствие заинтересованности

Сотрудник, находящийся  на полпути к выходу, не будет проявлять  заинтересованность в долгосрочных проектах или в решении глобальных задач компании — ему это уже не так важно. Если сотрудник, который ранее проявлял живой интерес к делу и активно участвовал в обсуждении всех вопросов, вдруг начал отмалчиваться на совещаниях, то это один из верных признаков того, что он присмотрел  себе другое место.

3. Перекладывание обязанностей

Если сотрудник вдруг начинает отказываться от выполнения дополнительных поручений,  делегирует свои полномочия подчиненным, направляет их на совещания вместо себя, то это может свидетельствовать о том, что он принял решение уйти из компании.

4. Изменения в режиме работы

Если сотрудник вдруг начинает обращаться к руководству с просьбами отпустить его в рабочее время на два-три часа, то, возможно, он делает это, чтобы участвовать в собеседовании или конкурсе на должность в другой компании.

5. Визуальные сигналы

Раздумывая об увольнении, сотрудник испытывает сильнейший стресс, особенно если он проработал в компании длительное время. Его терзания по поводу карьерных перемен будут проявляться внешне: изменения в обычной манере общения, избегание встреч с руководством, напряженность, замкнутость  или, напротив, излишняя веселость могут стать сигналом  того, что сотрудник собирается покинуть компанию.

 © ИнформОбоз

Советуем почитать:  Лучший из лучших, или 8 признаков незаменимого сотрудника.