Ошибочно думать, что мнение о кандидате работодатель составляет только по его ответам на заданные вопросы. На самом деле, это только вторая часть собеседования (первая — резюме). Спрашивая о том, есть ли у кандидата какие-либо вопросы, работодатель переходит к третьей, не менее важной, части интервью. 

 chto-sprosit-na-sobesedovanii

Активно задавать вопросу респонденту — прекрасная возможность для кандидата отличиться, показать свой профессионализм и  выделиться среди толпы других соискателей. Однако вопросы должны быть уместными, в противном случае, можно легко испортить хорошее впечатление о себе.

«Правильные» вопросы демонстрируют не только искреннюю заинтересованность в вакансии, но и раскрывают ваши деловые и личные качества, показывают, что вы подготовились к собеседованию заранее.

1. В чём будут заключаться должностные обязанности?

Конечно, прежде чем отправить резюме, любой человек внимательно изучит объявление о вакансии, но более детально обсудить должностные обязанности — означает показать своё искреннее желание получить эту работу.

«Если человек задаёт уточняющие вопросы о должностных обязанностях, значит, он точно заинтересован в работе у нас» (Елена, специалист отдела кадров).

2. Возможны ли в компании перспективы карьерного роста?

Человеку, который  серьезно относится к своей карьере, важно понимать, от чего в дальнейшем будет зависеть его продвижение по карьерной лестнице. Поэтому при собеседовании такие вопросы вполне уместны.

3. В чем заключаются корпоративная культура компании и корпоративная политика?

«Компания ищет не просто профессионала. Она выбирает члена команды, который быстро вольётся в коллектив и будет соблюдать корпоративные традиции» (Олег, заместитель руководителя по персоналу).

4. Организуется ли компанией дополнительное обучение сотрудников, например, курсы повышения квалификации?

Такой вопрос продемонстрирует желание кандидата учиться и повышать свой профессиональный уровень.

5. Каким образом проводится оценка эффективности работы сотрудника?

«То, что кандидата интересует, по каким критериям будет оцениваться его работа и, соответственно, от чего будет зависеть его зарплата — это нормально. Странно, если его это не интересует» (Ольга, сотрудник кадрового агентства).

6. Какое время потребуется для принятия решения по итогам собеседования?

Если результаты собеседования не озвучены сразу, то вполне уместно узнать, сколько потребуется времени на их ожидание.

Вопросы в конце собеседования — это не только шанс показать себя с лучшей стороны, но и возможность получить дополнительную информацию как о вакансии, так и о компании в целом. Воспользуйтесь ею, чтобы убедиться, что вы действительно хотите там работать.

  © ИнформОбоз

Кстати, у нас есть интересная статья на тему: ПОЧЕМУ ВЫ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ У НАС? ОТВЕЧАЕМ ПРАВИЛЬНО!