Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в отношении беременной женщины или женщины, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, без ее согласия будет запрещено. Проект соответствующих поправок в Трудовой кодекс направила на рассмотрение Госдумы группа депутатов от ЛДПР.

Документом предлагается запретить работодателям по своей инициативе изменять условия трудового договора с данной категорией работников при наличии организационных или технологических причин. Изменение условий трудового договора во всех подобных случаях потребует обязательного согласия беременной или женщины, имеющей ребёнка в возрасте до 3 лет.

Как отмечают авторы инициативы, на сегодняшний день в законодательстве существует пробел, позволяющий работодателям по своей инициативе изменять условия трудового договора, вынуждающие работников отказываться от продолжения работы из-за неприемлемости новых условий трудового договора.

По словам парламентариев, имеются случаи, когда работодатель умышленно предлагал беременным сотрудницам или воспитывающим малолетних детей заведомо неприемлемую работу, вынуждая их к отказу от неё и, как следствие, увольнению согласно законодательству.

Чтобы исключить подобные факты, авторы поправок предлагают законодательно лишить  работодателей возможности использовать эту правовую лазейку.

Ранее ИнфорОбоз сообщал, что Госдума рассмотрит законопроект, который позволит работникам, имеющим детей, самим выбирать удобное время для отпуска.